1. Intelektuālā darbaspēka emigrācija: Vispārīgi runājot, no sākuma līdz mūsdienām lokšņu metāla apstrādes profesija vienmēr ir ievērojusi māceklības un mācīšanās metodi darot. Māceklībai ir ilgs mācību cikls un nepilnīga sistēma, un lielākā daļa mācekļu izvēlēsies mainīt amatus studiju vidū. Turklāt, tā kā visi mācekļi ir jaunpienācēji, būs atšķirības starp jaunpienācējiem un veciem cilvēkiem, tāpēc jaunpienācēji pēc mācīšanās būs ļoti novatoriski, un šādā veidā nodotās profesionālās prasmes un veselais saprāts ir tālu no uzņēmuma attīstības vajadzību apmierināšanas.
2. Informācijas oklūzija: Šodien ir interneta laikmets, un būtībā visa iegūtā informācija nāk no interneta, taču daudzu uzņēmumu vadītāji reti pavada laiku, meklējot būtisku informāciju no interneta, tāpēc laikmets, kad neizdodas sekot līdzi informācijai, ietekmē arī uzņēmuma galvenā faktora attīstības spējas.
3. Novecojis aprīkojums: bīdīšana---spiešana---saistīšanas---vidēšanas process vai liesmas plazmas griešana---bendēšanas---welding prasmes. Ciktāl tas attiecas uz aprīkojumu, liela daļa vietējo lokšņu metāla apstrādes uzņēmumu būtībā joprojām ir maza mēroga ražošanas režīmā, parasti tikai viens perforators, viena liekšanas mašīna un viena lāzera griešanas mašīna. Pašlaik lielākā daļa štancēšanas mašīnu būtībā joprojām ir salīdzinoši zemas klases štancēšanas mašīnas. Dažu mašīnu programmēšanas programmatūra joprojām ir DOS laikmetā, kas ievērojami samazina ražošanas efektivitāti, kas būtiski ietekmē uzņēmumu konkurētspēju. Novecojis aprīkojums būtu jāmodernizē, lai uzlabotu ražošanas efektivitāti.
4. Prasmju trūkums: Lokšņu metāla apstrādes apmācības organizācija joprojām ir vienkāršas mašīnas darbības apmācības periodā un vēl nav izveidojusi ļoti profesionālu profesionālo standartu. Iekārtas izmantošanas līmenis nav augsts, un produkta kvalitāti nevar garantēt. Kvalificētu darbinieku trūkums ir kļuvis par nozīmīgu faktoru, kas ierobežo rūpniecības modernizāciju.